De bedrijfscultuur bepaalt de omgeving waarin medewerkers werken. Het omvat verschillende elementen, zoals de werkomgeving, missie, waarden, ethiek, verwachtingen en doelen van het bedrijf. Het laat zien hoe een organisatie groei stimuleert door iedere medewerker een stem te geven en gezonde, positieve werkhoudingen aan te moedigen. Bij DTT geloven we dat een sterke teamcultuur de basis vormt voor échte, tastbare groei.
Waardering en HeyTaco!
Uit veel onderzoeken blijkt hoe belangrijk waardering is op de werkvloer. Het is een essentieel onderdeel van een gezonde teamcultuur. Oprechte erkenning en gebaren van dankbaarheid zouden onderdeel moeten zijn van het managementbeleid om toptalent te behouden en hoge prestaties te stimuleren.
Bij DTT gingen we op zoek naar een tool die waardering op de werkvloer stimuleert en vergemakkelijkt. Het hele team werkt dagelijks via Slack, dus leek het ons een goed idee om een Slack-integratie te vinden waarmee we collega's publiekelijk konden waarderen.
En toen vonden we: HeyTaco! Precies wat we zochten!
Hoe het werkt
HeyTaco! is een unieke waarderingsplatform dat mensen op een leuke en motiverende manier aanmoedigt om elkaar te erkennen. De tool gebruikt taco’s als een soort waarderingsmunt.
Iedereen krijgt dagelijks 5 taco’s om uit te delen. Je kunt een taco geven aan elke collega als blijk van waardering. De ontvangen taco’s kunnen vervolgens worden ingezet om bij te dragen aan teamdoelen of ingewisseld worden voor individuele beloningen.
Een taco geven is een gebaar van waardering – een manier om iets terug te doen voor een collega die net dat beetje extra heeft gegeven. Het beloningssysteem rondom HeyTaco! blijkt een geweldige motivator voor zowel teams als individuen. Teamrewards zorgen voor een gezamenlijk doel, iets leuks om samen naartoe te werken! En dan is er ook nog het taco-klassement, dat zorgt voor een speelse competitie: wie verzamelt de meeste taco’s? Dat stimuleert prestaties én samenwerking tussen collega’s.
Resultaten
Na vier maanden dagelijks gebruik van HeyTaco! zagen we opvallende resultaten. In totaal werden er 5968 taco’s uitgedeeld, 27 beloningen verzilverd (zoals teamlunches en gezellige uitjes) en deden 79 medewerkers actief mee – oftewel bijna het hele team!
HeyTaco! heeft op meerdere vlakken onze teamcultuur versterkt. Zo zagen we duidelijke verbeteringen in communicatie en samenwerking tussen collega’s. Vooral de samenwerking tussen developers van verschillende teams nam zichtbaar toe. Daarnaast bleek HeyTaco! een laagdrempelige ijsbreker voor nieuwe collega’s én een leuke gespreksstarter – het bracht het DTT-team dichter bij elkaar. Ongelooflijk wat mensen tegenwoordig allemaal over hebben voor een taco!
Plannen om onze cultuur verder te versterken
HeyTaco! was een eerste stap richting ons gedeelde doel: het versterken en verder ontwikkelen van onze bedrijfscultuur. Om hierin nog meer voortgang te boeken, hebben we een toegewijd team opgericht dat tijd en middelen inzet om deze positieve lijn voort te zetten.
